Reunión de la ADE con el Subsecretario para tratar los nombramientos en servicios centrales.

24 de julio de 2025

Queridos compañeros.

El 22 de julio, el presidente de la ADE, acompañado por dos miembros de la Junta directiva,  han mantenido una nueva reunión con el Subsecretario, la Directora General de Servicio Exterior y otros miembros de su equipo. La reunión respondía a una petición de la Junta de la ADE para tratar cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos en los servicios centrales. Solicitamos en ese sentido, la creación de un grupo de trabajo para analizar y proponer mejoras respecto a los procedimientos existentes en la actualidad. Entre los asuntos tratados destacan los siguientes:

·     Proceso de asignación de puestos a los compañeros retornados en el concurso ordinario. Solicitamos que la publicación del listado de puestos vacantes se realizara en el plazo previsto en el RD 674/93, es decir antes del 15 de mayo, así como una mayor transparencia en la gestión de las vacantes con el fin de facilitar la labor tanto de las Unidades que cuentan con vacantes como de los compañeros retornados. Propusimos también la elaboración de una guía de retorno en donde se establezcan con claridad los pasos a seguir. El Subsecretario y su equipo nos explicaron las dificultades jurídicas existentes para la creación de un procedimiento similar al concurso de puestos en el exterior, dado que los puestos en Servicios Centrales están abiertos a funcionarios A1 de otros cuerpos. Acogieron la propuesta de elaboración de la guía y tomaron nota de nuestras propuestas, transmitiendo su voluntad de trabajar para mejorar el sistema dentro de los márgenes jurídicamente permitidos.

·     En lo que se refiere a la cobertura de puestos dentro de los servicios centrales fuera del período ordinario de regreso del exterior, solicitamos la publicación en la intranet de las plazas disponibles con el fin de que los compañeros puedan consultar ese listado en cualquier momento, incluidas aquéllas que se publicarán en el BOE. Insistimos en la importancia de valorar los méritos y trayectoria profesional a la hora de adjudicar los puestos, con el fin de mejorar la asignación de recursos y aprovechar el capital humano existente, lo que redunda en una mejora para el servicio.

·     En el caso del nuevo sistema de convocatorias de plazas de Subdirector/a General establecido por Función Pública, alabamos su existencia, pero solicitamos que se le diera mayor publicidad a las vacantes y, sobre todo, que, teniendo en cuenta que se trata de un sistema nuevo con el que muchos compañeros no están aún familiarizados, se fomentara la participación de candidatos para generalizar su aplicación de manera efectiva y competitiva. También señalamos que para la ADE es importante que, a pesar de la discrecionalidad, se tengan muy en cuenta las hojas de servicio de los candidatos y la experiencia que han acumulado.

·     En relación con los retornados de servicios especiales, la ADE solicitó que se regule internamente esta figura y que se trate de realizar un diagnóstico de necesidades y oportunidades para este tipo de perfiles, permanentemente actualizado, que sirva para una mejor asignación de estos funcionarios y que sea accesible para ellos. El caso de los embajadores cesados que regresan a servicios centrales, normalmente con experiencia y especialización acumuladas, debería suponer, con sus “mochilas”, un activo para el Ministerio y sería deseable la pronta atribución de tareas. También pedimos que se elabore una guía específica para estos casos.

·     Planteamos también la posibilidad de elaborar algún tipo de estrategia para apoyar la presencia de diplomáticos en otros Ministerios o administraciones públicas. El Subsecretario y su equipo compartieron su interés por esta propuesta si bien señalaron la dificultad de la tarea por distintos motivos, siendo uno fundamental la escasa permanencia en Madrid de la mayoría de los diplomáticos y la falta de especialización en muchos de los temas que se tratan en esos otros ámbitos. Por parte de la ADE, se adujo que se dan circunstancias individuales muy diversas y una amplia difusión de esas plazas podría facilitar la identificación de candidatos idóneos.    

·     Solicitamos la publicación de las resoluciones y, en general, mayor transparencia en la asignación de comisiones de servicios, puestos de END y acceso a cursos y becas gestionados por el Ministerio.

·     Por último, se trató el tema de la falta de cobertura de muchos de los puestos de carácter auxiliar en el Ministerio. Desde Subsecretaría se comentó la dificultad de atraer personal a través de concursos y el esfuerzo que están realizando en negociar con Función Pública para modificar la RPT aumentando los niveles más demandados. Anunciaron la llegada después del verano de funcionarios de nueva incorporación y esperan que esas incorporaciones se incrementen en el futuro. 

Tanto el Subsecretario como su equipo mostraron una actitud dialogante y constructiva, explicando con detalle los pormenores de los asuntos planteados y mostrando voluntad de explorar las opciones que permitan mejorar los procedimientos existentes.

La ADE transmitió también su preocupación por la seguridad de los compañeros que se encuentran en este momento en lugares en conflicto, como las representaciones en países de Oriente Próximo, en Ucrania o en Haití. La Junta de la ADE agradece la reunión mantenida y la receptividad hacia nuestros planteamientos.

También aprovecha para desear una esta oportunidad para desear unas buenas vacaciones a quienes las vayan a disfrutar y un cambio de destino en las mejores condiciones a los que emprendan una nueva etapa. 

La Junta directiva de la ADE